Varför använda ett Rekryteringsverktyg?

Att använda ett rekryteringsverktyg förenklar processen både för dig som arbetsgivare men också för personen som söker jobbet. Det är kostnadseffektivt, tidssparande och lönsamt – men på vilket sätt underlättar det för mig som behöver anställa en ny kollega? Läs vidare för att de del av fördelarna.

Fördelar och nackdelar med Digital Rekrytering

Att anställa en ny medarbetare kan kännas som ett stort projekt, samtidigt som man ska lista ut vilket sätt man ska gå tillväga.

Idag bedriver de flesta företag sina affärer online vilket har skapat nya möjligheter. Det finns många sätt att rekrytera in ny kompetens på, men ett tillvägagångssätt som idag möter mångas behov är just digital rekrytering.

Hur man undviker en felrekrytering!

En felrekrytering kostar mycket tid och pengar. Den som gjort en felrekrytering vet vad jag pratar om. En kandidat kan tänkas pricka alla boxar, men hur säkerställer man att det är rätt kompetens som kommer delta i teamet?

Därför är anonymiserad rekrytering viktigt

Rekrytera utan att diskriminera. Anonymisering av CV eller ”blind rekrytering” har varit i ropet ett tag men vad innebär det i praktiken och är det någonting du behöver lägga vikt vid när du ska rekrytera?

Så använder du sociala medier i rekryteringsarbetet

Sociala medier växer snabbt i Sverige och i rekryteringssammanhang förekommer vissa sociala medier mer frekvent än andra. Facebook och Instagram är de i särklass mest populära och mest använda sociala medier när det kommer till rekrytering. Via dessa två plattformar nås de allra flesta målgrupper.

Effektivisera rekryteringsprocessen med tydliga steg

En rekryteringsprocess innehåller många olika steg och blir lätt tungrodd om man inte använder sig av ett rekryteringsverktyg som skapar struktur. Rekryteringsverktyget fungerar som ett systemstöd som effektiviserar och underlättar hela rekryteringsprocessen från start till mål.

Så skapar du en effektiv onboardingprocess

Halvera tiden för den den nyanställde att komma igång med ett effektivt onboardingprogram!
Onboardingprocessen inleds så snart du har lyckats rekrytera den optimala kandidaten och har ett signerat anställningsavtal framför dig. Onboardingprocessen syftar till att få den nyrekryterade medarbetaren att trivas och leverera på sin nya position på kortast möjliga tid. Arbetsgivare med en strukturerad onboardingprocess kan i princip halvera introduktionstiden för en nyanställd.

Så skriver du en riktigt bra platsannons

Skriv en bra platsannons och attrahera fler (och bättre) kandidater!
En bra platsannons är a och o när det gäller att fånga intresset hos potentiella kandidater och presentera ert företag. Den bör inte vara för lång, inte innehålla klyschor och kanske viktigaste av allt: den ska vara spännande nog för att man ska skicka in en ansökan!
Så vad krävs för att upprätta en bra platsannons? Vi listar våra bästa tips!