{"id":140661,"date":"2025-06-04T11:17:08","date_gmt":"2025-06-04T11:17:08","guid":{"rendered":"https:\/\/workspacerecruit.com\/?page_id=140661"},"modified":"2025-06-04T11:42:37","modified_gmt":"2025-06-04T11:42:37","slug":"sa-valjer-du-ratt-ats","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/workspacerecruit.com\/en\/white-paper\/sa-valjer-du-ratt-ats\/","title":{"rendered":"S\u00e5 v\u00e4ljer du r\u00e4tt ATS \u200b"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"140661\" class=\"elementor elementor-140661\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"has_eae_slider elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-dff2a5a elementor-section-full_width elementor-section-height-min-height elementor-section-height-default elementor-section-items-middle\" data-id=\"dff2a5a\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;shape_divider_bottom&quot;:&quot;curve&quot;,&quot;shape_divider_bottom_negative&quot;:&quot;yes&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-shape elementor-shape-bottom\" data-negative=\"true\">\n\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewbox=\"0 0 1000 100\" preserveaspectratio=\"none\">\n\t<path class=\"elementor-shape-fill\" d=\"M500,97C126.7,96.3,0.8,19.8,0,0v100l1000,0V1C1000,19.4,873.3,97.8,500,97z\"\/>\n<\/svg>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"has_eae_slider elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-b023a0d\" data-id=\"b023a0d\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"has_eae_slider elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-02e9fa6 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"02e9fa6\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"has_eae_slider elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-de48ce0\" data-id=\"de48ce0\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e691582 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e691582\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">S\u00e5 v\u00e4ljer du r\u00e4tt ATS <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0c3cb81 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0c3cb81\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>en v\u00e4gledning f\u00f6r HR-chefer och beslutsfattare<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"has_eae_slider elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-16c94a6 elementor-section-full_width elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"16c94a6\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"has_eae_slider elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-9b8c173\" data-id=\"9b8c173\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"has_eae_slider elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-23593e2 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"23593e2\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"has_eae_slider elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-121c0bd\" data-id=\"121c0bd\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ce08392 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ce08392\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h2>1.Inledning: Dagens rekryteringsutmaning<\/h2><p>I en arbetsmarknad som pr\u00e4glas av snabb f\u00f6r\u00e4ndring och h\u00f6g konkurrens om talanger \u00e4r det avg\u00f6rande att ha ett effektivt rekryteringssystem. Ett Applicant Tracking System (ATS) hj\u00e4lper organisationer att strukturera, automatisera och f\u00f6rb\u00e4ttra hela rekryteringsprocessen \u2013 fr\u00e5n annonsering till anst\u00e4llning. Men med ett v\u00e4xande antal alternativ p\u00e5 marknaden kan valet bli \u00f6verv\u00e4ldigande.<\/p><p>Det h\u00e4r dokumentet ger dig som HR-chef eller beslutsfattare en tydlig v\u00e4gledning i hur du v\u00e4ljer r\u00e4tt ATS \u2013 f\u00f6r just er verksamhet.<\/p><p>\u00a0<\/p><h2>2. Vad \u00e4r ett ATS \u2013 och varf\u00f6r \u00e4r det en strategisk investering?<\/h2><p>Ett ATS \u00e4r ett digitalt verktyg f\u00f6r att hantera kandidater och rekryteringsprocesser. Det f\u00f6renklar allt fr\u00e5n att publicera jobbannonser, ta emot ans\u00f6kningar, kommunicera med kandidater, till att analysera rekryteringsdata.<\/p><p><strong>F\u00f6rdelar med ett modernt ATS:<\/strong><\/p><ul><li>Kortare time-to-hire<\/li><li>B\u00e4ttre kandidatupplevelse<\/li><li>Enklare samarbete i rekryteringsteamet<\/li><li>Automatiserad och datadriven beslutsfattning<\/li><li>\u00d6kad efterlevnad av GDPR och andra regelverk<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><h2>3. Nyckelfr\u00e5gor att st\u00e4lla inf\u00f6r valet av ATS<\/h2><p>Innan du v\u00e4ljer system, b\u00f6r du identifiera era faktiska behov. N\u00e5gra centrala fr\u00e5gor:<\/p><ul><li>Hur m\u00e5nga rekryteringar g\u00f6r ni per \u00e5r?<\/li><li>Hur viktigt \u00e4r det med integrationer?<\/li><li>Beh\u00f6ver ni hantera flera varum\u00e4rken eller bolag?<\/li><li>Vilken niv\u00e5 av rapportering och insikter beh\u00f6ver ni?<\/li><li>Hur viktigt \u00e4r det att systemet \u00e4r l\u00e4tt att anv\u00e4nda \u2013 b\u00e5de f\u00f6r HR och chefer?<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p>Vanligt misstag n\u00e4r man v\u00e4ljer systemst\u00f6d \u00e4r att du f\u00e5r mer \u00e4n du beh\u00f6ver och s\u00e5ledes f\u00e5r betala mer. Var med f\u00f6rdel kritisk till vilka funktioner som beh\u00f6vs och efterfr\u00e5gas och varf\u00f6r.<\/p><h2>\u00a0<\/h2><h2>4. Viktiga urvalskriterier \u2013 det h\u00e4r ska du titta p\u00e5<\/h2><p>H\u00e4r \u00e4r de mest kritiska faktorerna n\u00e4r du j\u00e4mf\u00f6r ATS-system:<\/p><table><thead><tr><td><h3><strong>Kriterium<\/strong><\/h3><\/td><td><h3><strong>Varf\u00f6r det \u00e4r viktigt<\/strong><\/h3><\/td><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Anv\u00e4ndarv\u00e4nlighet<\/strong><\/td><td>Ett intuitivt gr\u00e4nssnitt sparar tid och kr\u00e4ver mindre utbildning<\/td><\/tr><tr><td><strong>Kandidatupplevelse<\/strong><\/td><td>Mobilanpassning, snabb ans\u00f6kan och tydlig kommunikation<\/td><\/tr><tr><td><strong>Dataskydd<\/strong><\/td><td>GDPR-efterlevnad och s\u00e4ker hantering av personuppgifter<\/td><\/tr><tr><td><strong>Flexibilitet<\/strong><\/td><td>M\u00f6jlighet att anpassa processer, mallar och fl\u00f6den<\/td><\/tr><tr><td><strong>Support och onboarding<\/strong><\/td><td>Lokal support, utbildning och snabb implementering<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><h2>\u00a0<\/h2><h2>5. Workspace Recruit \u2013 ett val med b\u00e5de hj\u00e4rna och hj\u00e4rta<\/h2><p>M\u00e5nga f\u00f6retag som vill kombinera <strong>anv\u00e4ndarv\u00e4nlighet, funktionalitet och lokal f\u00f6rankring<\/strong> v\u00e4ljer idag <strong>Workspace Recruit<\/strong>. Det \u00e4r en svenskutvecklad plattform som \u00e4r skapad med b\u00e5de kandidater och rekryterare i fokus \u2013 och anv\u00e4nds av allt fr\u00e5n mindre bolag till st\u00f6rre organisationer med komplexa behov.<\/p><p><strong>Varf\u00f6r Workspace Recruit sticker ut:<\/strong><\/p><ul><li>Enkelt att komma ig\u00e5ng \u2013 utan tung IT-implementation<\/li><li>Integrerar smidigt med de vanligaste HR- och kommunikationsverktygen<\/li><li>Tydlig prisstruktur utan dolda kostnader<\/li><li>Svensk support och stark GDPR-kompetens<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><h2>6. Checklista: \u00c4r systemet r\u00e4tt f\u00f6r er?<\/h2><p>Anv\u00e4nd f\u00f6ljande checklista n\u00e4r ni utv\u00e4rderar ATS:<\/p><ul><li>Enkel att anv\u00e4nda f\u00f6r b\u00e5de HR och rekryterande chefer<\/li><li>Smidig kandidatupplevelse p\u00e5 mobil och dator<\/li><li>Integration med era befintliga system<\/li><li>Bra rapporteringsm\u00f6jligheter<\/li><li>Lokalt anpassat \u2013 GDPR, spr\u00e5k, support<\/li><li>Transparent prisbild<\/li><li>Snabb och effektiv onboarding<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><h2>7. Slutsats<\/h2><p>Ett r\u00e4tt valt ATS \u00e4r inte bara ett HR-verktyg \u2013 det \u00e4r en strategisk investering i organisationens framtid. Genom att v\u00e4lja ett system som m\u00f6ter era verkliga behov och st\u00f6ttar hela kandidatresan, l\u00e4gger ni grunden f\u00f6r en snabbare, smartare och mer tr\u00e4ffs\u00e4ker rekrytering.<\/p><p>Vill du se hur Workspace Recruit kan passa just er verksamhet? <strong><a href=\"https:\/\/workspacerecruit.com\/en\/landing-page-boka-demo\/\">Boka g\u00e4rna en demo<\/a><\/strong> \u2013 och upplev skillnaden sj\u00e4lv.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>S\u00e5 v\u00e4ljer du r\u00e4tt ATS en v\u00e4gledning f\u00f6r HR-chefer och beslutsfattare 1.Inledning: Dagens rekryteringsutmaning I en arbetsmarknad som pr\u00e4glas av snabb f\u00f6r\u00e4ndring och h\u00f6g konkurrens om talanger \u00e4r det avg\u00f6rande att ha ett effektivt rekryteringssystem. Ett Applicant Tracking System (ATS) hj\u00e4lper organisationer att strukturera, automatisera och f\u00f6rb\u00e4ttra hela rekryteringsprocessen \u2013 fr\u00e5n annonsering till anst\u00e4llning. Men [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":140459,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-140661","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/workspacerecruit.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/140661","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/workspacerecruit.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/workspacerecruit.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workspacerecruit.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workspacerecruit.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=140661"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/workspacerecruit.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/140661\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workspacerecruit.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/140459"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/workspacerecruit.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=140661"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}