Anv\u00e4ndningen av AI i rekryteringsprocessen har \u00f6kat de senaste \u00e5ren. M\u00e5nga f\u00f6retag anv\u00e4nder AI-system f\u00f6r att s\u00e5lla bland ans\u00f6kningarna och identifiera de kandidater som passar b\u00e4st f\u00f6r en viss tj\u00e4nst. \u00c4ven om det finns m\u00e5nga f\u00f6rdelar med att anv\u00e4nda AI i rekryteringen, finns det ocks\u00e5 vissa risker som f\u00f6retag beh\u00f6ver vara medvetna om. Man kan anv\u00e4nda AI till mycket i en rekrytering.<\/p>\n\n\n\n
En av de st\u00f6rsta riskerna med AI i rekryteringen \u00e4r risken f\u00f6r f\u00f6rdomar. AI-system \u00e4r utformade f\u00f6r att g\u00f6ra beslut baserat p\u00e5 data, men data kan vara p\u00e5verkat av f\u00f6rdomar. Om data som anv\u00e4nds f\u00f6r att tr\u00e4na AI-systemet har f\u00f6rdomar kan det leda till att systemet g\u00f6r felaktiga beslut och utesluter kvalificerade kandidater p\u00e5 grund av diskriminering. Detta kan leda till att f\u00f6retaget missar v\u00e4rdefulla kandidater och f\u00f6rlorar p\u00e5 m\u00e5ngfald och inkludering. <\/p>\n\n\n\n
D\u00e4remot finns det m\u00e5nga andra funktioner AI kan vara behj\u00e4lplig med i rekryteringen \u2013 exempelvis summering av CV, skriva jobbannonser eller anonymisera kandidater f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla en helt kompetensbaserad rekryteringsprocess. <\/p>\n\n\n\n
Vill du veta mer om hur det \u00e4r att arbeta med AI i din rekrytering eller prova p\u00e5? Boka demo s\u00e5 ber\u00e4ttar vi hur rekrytering med teknik i framkant skapar en rectech-s\u00e4krad rekrytering! <\/p>\n\n\n\n