Att genomf\u00f6ra en anst\u00e4llningsintervju inneb\u00e4r inte bara att bed\u00f6ma kandidaternas kompetens utan \u00e4ven att skapa en trygg och r\u00e4ttvis milj\u00f6 f\u00f6r alla s\u00f6kande. Trots goda intentioner \u00e4r det l\u00e4tt h\u00e4nt att st\u00e4lla fr\u00e5gor som kan anses som ol\u00e4mpliga eller rentav diskriminerande \u2013 vanliga misstag som ofta g\u00f6rs under intervjufr\u00e5gor. H\u00e4r g\u00e5r vi igenom exempel p\u00e5 fr\u00e5gor du b\u00f6r undvika f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla att intervjun blir professionell och r\u00e4ttvis f\u00f6r alla parter.<\/p>\n\n\n\n
Fr\u00e5gor som r\u00f6r kandidatens \u00e5lder, familjesituation, h\u00e4lsa eller religi\u00f6sa tillh\u00f6righet h\u00f6r till de vanligaste felen under intervjufr\u00e5gor. \u00c4ven om de ibland k\u00e4nns relevanta f\u00f6r att ”l\u00e4ra k\u00e4nna” kandidaten b\u00e4ttre, kan dessa fr\u00e5gor skapa obekv\u00e4ma situationer och riskera att uppfattas som diskriminerande. H\u00e4r \u00e4r n\u00e5gra specifika exempel:<\/p>\n\n\n\n
Fr\u00e5gor som ”Hur gammal \u00e4r du?” eller ”N\u00e4r planerar du att g\u00e5 i pension?” kan uppfattas som \u00e5ldersdiskriminering. Fokusera ist\u00e4llet p\u00e5 kandidatens erfarenheter och kvalifikationer f\u00f6r rollen.<\/p>\n\n\n\n
Att fr\u00e5ga om civilst\u00e5nd, barn eller framtida familjeplaner, som ”\u00c4r du gift?” eller ”Har du barn?”, \u00e4r vanliga misstag under intervjufr\u00e5gor som riskerar att bed\u00f6ma kandidaten utifr\u00e5n deras privatliv snarare \u00e4n deras kompetens.<\/p>\n\n\n\n
Fr\u00e5gor som r\u00f6r en kandidats religion, s\u00e5som ”Vilken kyrka g\u00e5r du i?” eller ”Vad tycker du om religion?”, kan vara k\u00e4nsliga och b\u00f6r undvikas s\u00e5vida det inte \u00e4r direkt relevant f\u00f6r tj\u00e4nsten.<\/p>\n\n\n\n
Undvik fr\u00e5gor om kandidaters h\u00e4lsa eller funktionsneds\u00e4ttning, om det inte har en direkt koppling till arbetsuppgifterna. Ibland \u00e4r vanliga misstag h\u00e4r att oavsiktligt fr\u00e5ga n\u00e5got om h\u00e4lsa som \u00e4r personligt och irrelevant f\u00f6r rollen.<\/p>\n\n\n\n
Fr\u00e5gor som ”Vilket politiskt parti r\u00f6star du p\u00e5?” eller ”Vilka \u00e5sikter har du om X?” kan skapa en obekv\u00e4m st\u00e4mning och har ofta ingen koppling till kandidatens arbetsf\u00f6rm\u00e5ga.<\/p>\n\n\n\n
Att fr\u00e5ga om kandidatens sexuella l\u00e4ggning eller relationer, till exempel ”\u00c4r du i en relation?” eller ”Vad tycker du om HBTQ-fr\u00e5gor?” h\u00f6r inte hemma i en intervju.<\/p>\n\n\n\n
F\u00f6r att undvika dessa vanliga misstag under intervjufr\u00e5gor, \u00e4r det b\u00e4st att h\u00e5lla sig till fr\u00e5gor som r\u00f6r kandidatens erfarenheter, kompetenser och arbetss\u00e4tt. Exempelvis kan du fr\u00e5ga: ”Kan du beskriva en utmaning du l\u00f6st p\u00e5 tidigare jobb?” eller ”Hur hanterar du stress p\u00e5 arbetet?” Dessa fr\u00e5gor hj\u00e4lper dig att f\u00f6rst\u00e5 kandidatens arbetsf\u00f6rm\u00e5ga och personliga egenskaper utan att g\u00e5 in p\u00e5 privatlivet.<\/p>\n\n\n\n
Att undvika vanliga misstag under intervjufr\u00e5gor \u00e4r en viktig del av att skapa en professionell och respektfull rekryteringsprocess. Fokusera p\u00e5 relevanta fr\u00e5gor f\u00f6r jobbet och h\u00e5ll intervjun objektiv f\u00f6r att ge varje kandidat en r\u00e4ttvis chans.<\/p>\n\n\n\n
Vi har sammanst\u00e4llt en PDF med tips och guidning p\u00e5 16 intervjufr\u00e5gor som kan vara till nytta som ger inspiration p\u00e5 vilka intervjufr\u00e5gor som kan vara bra att st\u00e4lla och varf\u00f6r.<\/p>\n\n\n\n