{"id":140159,"date":"2025-02-03T10:11:31","date_gmt":"2025-02-03T10:11:31","guid":{"rendered":"https:\/\/workspacerecruit.com\/?p=140159"},"modified":"2025-02-03T10:11:33","modified_gmt":"2025-02-03T10:11:33","slug":"ai-act-hur-paverkar-eus-nya-ai-forordning-rekrytering","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/workspacerecruit.com\/en\/ai-act-hur-paverkar-eus-nya-ai-forordning-rekrytering\/","title":{"rendered":"AI ACT- Hur p\u00e5verkar EU:s nya AI-f\u00f6rordning rekrytering?"},"content":{"rendered":"

EU:s nya AI-f\u00f6rordning, \u00e4ven kallad AI Act<\/strong>, f\u00f6rsta del tr\u00e4der i kraft den 2 februari och \u00e4r p\u00e5 v\u00e4g att skaka om hur vi anv\u00e4nder AI \u2013 s\u00e4rskilt inom rekrytering. AI har ju blivit en game changer f\u00f6r rekrytering, men nu blir det tydligare regler f\u00f6r hur den f\u00e5r anv\u00e4ndas. Men hur p\u00e5verkar EU:s nya AI-f\u00f6rordning rekrytering och vad betyder det i praktiken?<\/p>\n\n\n\n

AI i rekrytering = h\u00f6grisk<\/h2>\n\n\n\n

Enligt AI Act klassas AI-verktyg som anv\u00e4nds i rekrytering som \u201d<\/strong>h\u00f6grisk\u201d. Med andra ord, om du anv\u00e4nder AI f\u00f6r att scanna CV:n, matcha kandidater eller analysera personligheter, s\u00e5 m\u00e5ste du f\u00f6lja extra strikta regler. Detta \u00e4r f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla att AI:n \u00e4r r\u00e4ttvis, transparent och inte diskriminerar n\u00e5gon.<\/p>\n\n\n\n

Mer transparens och tydlighet<\/h2>\n\n\n\n

Om ett f\u00f6retag anv\u00e4nder AI i rekryteringsprocessen m\u00e5ste de ber\u00e4tta det f\u00f6r kandidaterna. Och inte bara det \u2013 de ska ocks\u00e5 kunna f\u00f6rklara hur AI:n fungerar och varf\u00f6r den fattade ett visst beslut. Med andra ord, inga hemliga algoritmer som ingen f\u00f6rst\u00e5r.<\/p>\n\n\n\n

Skydd av personuppgifter<\/h2>\n\n\n\n

AI Act g\u00e5r hand i hand med GDPR. Det betyder att all data AI:n hanterar (t.ex. kandidaters personliga information) m\u00e5ste skyddas ordentligt och kandidater m\u00e5ste f\u00e5 veta vad deras data anv\u00e4nds till.<\/p>\n\n\n\n

Vad \u00e4r f\u00f6rbjudet?<\/h2>\n\n\n\n

Vissa AI-metoder blir helt f\u00f6rbjudna i rekryteringssammanhang. Till exempel:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • AI-system som analyserar kandidaters k\u00e4nslor och ansiktsuttryck under en intervju.<\/li>\n\n\n\n
  • Tekniker som \u00f6vervakar och bed\u00f6mer beteenden p\u00e5 ett s\u00e4tt som kan vara integritetskr\u00e4nkande.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Detta f\u00f6r att f\u00f6rhindra att AI g\u00e5r f\u00f6r l\u00e5ngt och blir ett verktyg f\u00f6r \u00f6vervakning snarare \u00e4n r\u00e4ttvisa bed\u00f6mningar.<\/p>\n\n\n\n

    Vad beh\u00f6ver du som rekryterare g\u00f6ra nu?<\/h2>\n\n\n\n

    Om ditt f\u00f6retag anv\u00e4nder AI i rekryteringsprocessen \u00e4r det dags att b\u00f6rja f\u00f6rbereda sig. H\u00e4r \u00e4r n\u00e5gra tips p\u00e5 vad ni kan g\u00f6ra:<\/p>\n\n\n\n

    G\u00e5 igenom era AI-verktyg<\/h3>\n\n\n\n

    Hur funkar de? Uppfyller de de nya reglerna?<\/p>\n\n\n\n

    Se till att ni \u00e4r transparenta<\/h3>\n\n\n\n

    Kandidater ska veta n\u00e4r AI anv\u00e4nds och varf\u00f6r.<\/p>\n\n\n\n

    Skydda data<\/h3>\n\n\n\n

    AI ska inte hantera mer personuppgifter \u00e4n n\u00f6dv\u00e4ndigt.<\/p>\n\n\n\n

    Utbilda<\/h3>\n\n\n\n

    Alla som jobbar med rekrytering b\u00f6r ha koll p\u00e5 AI Act.<\/p>\n\n\n\n

    AI kan vara ett fantastiskt hj\u00e4lpmedel i rekrytering, men med AI Act blir det viktigare \u00e4n n\u00e5gonsin att anv\u00e4nda tekniken ansvarsfullt. <\/p>\n\n\n\n

    <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    EU:s nya AI-f\u00f6rordning, \u00e4ven kallad AI Act, f\u00f6rsta del tr\u00e4der i kraft den 2 februari och \u00e4r p\u00e5 v\u00e4g att skaka om hur vi anv\u00e4nder AI \u2013 s\u00e4rskilt inom rekrytering. AI har ju blivit en game changer f\u00f6r rekrytering, men nu blir det tydligare regler f\u00f6r hur den f\u00e5r anv\u00e4ndas. Men hur p\u00e5verkar EU:s nya […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":140160,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wds_primary_category":59,"footnotes":""},"categories":[59],"tags":[8,136,10],"class_list":["post-140159","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ai","tag-ai","tag-lagar-regler","tag-rekrytering"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/workspacerecruit.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/140159","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/workspacerecruit.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/workspacerecruit.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workspacerecruit.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workspacerecruit.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=140159"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/workspacerecruit.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/140159\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workspacerecruit.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/140160"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/workspacerecruit.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=140159"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/workspacerecruit.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=140159"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/workspacerecruit.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=140159"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}