Sommaren n\u00e4rmar sig med stormsteg \u2013 och med den en tid d\u00e5 m\u00e5nga verksamheter g\u00e5r ner i tempo. Men medan sol och ledighet st\u00e5r i fokus f\u00f6r m\u00e5nga, \u00e4r det just nu ett gyllene l\u00e4ge att dra ig\u00e5ng h\u00f6stens rekryteringar. Att vara proaktiv inf\u00f6r semestern och starta rekryteringen innan semestern, kan ge stora konkurrensf\u00f6rdelar n\u00e4r h\u00f6sten s\u00e4tter ig\u00e5ng p\u00e5 allvar.<\/p>\n\n\n\n
M\u00e5nga f\u00f6retag v\u00e4ntar med sina rekryteringar tills efter semestern. Det g\u00f6r att konkurrensen om kandidaterna ofta \u00f6kar i augusti och september. Genom att l\u00e4gga ut tj\u00e4nster redan nu, under juni och b\u00f6rjan av juli, n\u00e5r du kandidater i en mindre stimmig rekryteringsmilj\u00f6 \u2013 med st\u00f6rre chans att sticka ut.<\/p>\n\n\n\n
Faktum \u00e4r att m\u00e5nga arbetss\u00f6kande har mer tid att reflektera och planera n\u00e4sta steg i karri\u00e4ren under sommaren. Kanske funderar de under semestern p\u00e5 att byta jobb, eller s\u00e5 har de tid att uppdatera sitt CV och skicka in ans\u00f6kningar. Att finnas d\u00e4r n\u00e4r tankarna om f\u00f6r\u00e4ndring v\u00e4cks kan vara avg\u00f6rande. Dessutom spendera kandidaterna mer tid p\u00e5 sociala medier vilket g\u00f6r att det \u00e4r en utm\u00e4rkt kanal att n\u00e5 ut brett.<\/p>\n\n\n\n
Om du rekryterar innan semestern, kan du redan nu planera f\u00f6r att ha nya medarbetare p\u00e5 plats direkt efter sommaren. Det skapar ett effektivt uppstartsl\u00e4ge i augusti, n\u00e4r resten av teamet \u00e4r tillbaka \u2013 och det ger m\u00f6jlighet till en v\u00e4lplanerad onboarding utan stress.<\/p>\n\n\n\n
Du f\u00e5 ett anv\u00e4ndarv\u00e4nligt och smidigt rekryteringsverktyg som g\u00f6r det enkelt att starta upp och driva rekryteringar \u2013 \u00e4ven under sommaren:<\/p>\n\n\n\n
Workspace Recruit hj\u00e4lper dig att h\u00e5lla processen levande, \u00e4ven n\u00e4r teamet \u00e4r p\u00e5 semester.<\/p>\n\n\n\n