<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n
Detta p\u00e5verkar givetvis hur vi f\u00f6rh\u00e5ller oss till processer \u2013 inte minst rekryteringsprocesser. Rekryteringsbranschen har sedan l\u00e4nge varit en stor koloss som inte velat flytta p\u00e5 sig, varf\u00f6r \u00e4ndra p\u00e5 n\u00e5got som alltid funkat?\u00a0 En tanke som i dagens verkligenhet inte l\u00e4ngre \u00e4r h\u00e5llbar.<\/p>\n
Digitaliseringen av rekrytering b\u00f6rjade ske samband med internets penetration av marknaden \u2013 rekryteringsbranschen var redo f\u00f6r 100% digital process l\u00e5ngt innan pandemin slog till \u2013 utmaningen var och \u00e4r fortfarande att f\u00e5 med alla p\u00e5 t\u00e5get.<\/p>\n
Nya teknologier presenteras hela tiden, allt f\u00f6r att ers\u00e4tta ist\u00e4llet f\u00f6r att underl\u00e4tta. Ett misstag som kan kosta mycket. AI \u00e4r en s\u00e5dan teknologi som m\u00e5nga tror kommer att ers\u00e4tta m\u00e4nniskan i flertalet branscher \u2013 inte minst rekrytering. T\u00e4nk vad sk\u00f6nt det hade varit om det pl\u00f6tsligt d\u00f6k upp en perfekt kandidat som var redo f\u00f6r anst\u00e4llning?<\/p>\n
Problemet \u00e4r dock att AI dessv\u00e4rre inte \u00e4r l\u00f6sningen p\u00e5 allt. Dagens AI kan j\u00e4mf\u00f6ras med en bil; det finns bra bilar och s\u00e4mre bilar. Men oavsett modell, s\u00e5 \u00e4r det \u00e4nd\u00e5 f\u00f6raren som k\u00f6r bilen. Huruvida bilen kommer fram till destinationen handlar tillsyende och sist om f\u00f6rare, och s\u00e5ledes dennes f\u00f6rm\u00e5ga att k\u00f6ra bil. Precis som med AI; algoritmen \u00e4r aldrig b\u00e4ttre \u00e4n den data som den har till sitt f\u00f6rfogande och utfallet baseras helt och h\u00e5llet p\u00e5 hur vi hanterar datan och algoritmen.<\/p>\n
R\u00e4tt data, mycket data och bra v\u00e4ltr\u00e4nade algoritmer skapar bra algoritmer men AI underl\u00e4ttar processen \u2013 AI ers\u00e4tter inte hantverket. Rekrytering handlar om m\u00e4nniskor och hantverket kommer alltid att falla p\u00e5 just denna. Al kan underl\u00e4tta processerna genom eliminering av administration. I en vanlig rekryteringsprocess ligger uppskattningsvis ca 70% p\u00e5 administration, allt fr\u00e5n att administrera processer, boka tider, f\u00f6lja upp kandidater, screena, searcha med mera. Resterande 30% ligger p\u00e5 just hantverket, p\u00e5 rekryteraren att avg\u00f6ra om kandidaten \u00e4r en optimal matchning f\u00f6r f\u00f6retaget. N\u00e5got som en AI s\u00e4llan kan g\u00f6ra b\u00e4ttre \u00e4n en erfaren rekryterare, det \u00e4r allt f\u00f6r m\u00e5nga parametrar att f\u00f6rh\u00e5lla sig till. L\u00e5t d\u00e4rf\u00f6r AI g\u00f6ra det den kan b\u00e4st och l\u00e5t rekryteraren g\u00f6ra rekryteringshantverket. L\u00e5t AI underl\u00e4tta processen inte ers\u00e4tta processen.<\/p>\n
\n\u201dEn bra AI idag\u00a0 underl\u00e4ttar och st\u00f6djer rekryteraren, den ers\u00e4tter inte rekryteraren. T\u00e4nker vi att teknologin ska ers\u00e4tta hantverket \u00e4r vi nog fel ute i dagsl\u00e4get \u2013 men man vet ju aldrig, utvecklingen har aldrig g\u00e5tt s\u00e5 fort som nu, s\u00e5 f\u00f6r v\u00e5r del p\u00e5 Roi handlar det om att st\u00e4ndigt bevaka och ligga i framkant\u201d<\/em><\/p>\n<\/blockquote>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Detta p\u00e5verkar givetvis hur vi f\u00f6rh\u00e5ller oss till processer \u2013 inte minst rekryteringsprocesser. Rekryteringsbranschen har sedan l\u00e4nge varit en stor koloss som inte velat flytta p\u00e5 sig, varf\u00f6r \u00e4ndra p\u00e5 n\u00e5got som alltid funkat?\u00a0 En tanke som i dagens verkligenhet inte l\u00e4ngre \u00e4r h\u00e5llbar. Digitaliseringen av rekrytering b\u00f6rjade ske samband med internets penetration av marknaden […]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":134939,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wds_primary_category":7,"footnotes":""},"categories":[59],"tags":[8,9,10,11],"class_list":["post-1424","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ai","tag-ai","tag-digitalisering","tag-rekrytering","tag-rekryteringsprocess"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/workspacerecruit.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1424","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/workspacerecruit.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/workspacerecruit.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workspacerecruit.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workspacerecruit.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1424"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/workspacerecruit.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1424\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workspacerecruit.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/134939"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/workspacerecruit.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1424"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/workspacerecruit.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1424"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/workspacerecruit.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1424"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}