Rekrytera utan att diskriminera. Anonymisering av CV eller \u201dblind rekrytering\u201d har varit i ropet ett tag men vad inneb\u00e4r det i praktiken och \u00e4r det n\u00e5gonting du beh\u00f6ver l\u00e4gga vikt vid n\u00e4r du ska rekrytera?<\/p>\n\n\n
F\u00f6r att kunna arbeta mer kompetensbaserat och f\u00f6rdomsfritt i en rekryteringsprocess \u00e4r anonymisering en v\u00e4g att g\u00e5. Anonymiseringen kan fungera som en urvalsmetod d\u00e4r man d\u00f6ljer personlig information i ett CV. Det kan exempelvis handla om \u00e5lder, k\u00f6n, namn eller vilken stad man bor i. Med andra ord, information som inte har n\u00e5gon betydelse f\u00f6r hur v\u00e4l man skulle prestera i en potentiell yrkesroll.
\n <\/p>\n
Genom att d\u00f6lja eller ta bort den personliga informationen ur kandidaternas CV l\u00e4gger man tyngden p\u00e5 relevant information som man kan anv\u00e4nda f\u00f6r att matcha mot kravprofilen man har uppr\u00e4ttat inf\u00f6r rollen. Det inneb\u00e4r i slut\u00e4ndan att man kan g\u00f6ra ett kvalificerat urval som baseras p\u00e5 arbetserfarenheter, meriter och utbildningar.
\n <\/p>\n
Att anonymisera rekryteringen \u00e4r viktigt f\u00f6r att kunna s\u00e4kerst\u00e4lla att rekryteringsprocessen \u00e4r f\u00f6rdomsfri och att urvalet baseras p\u00e5 kompetens och inget annat. Med ett anonymt urval eliminerar du risken att medvetet eller omedvetet v\u00e4lja bort kompetenta kandidater p.g.a. f\u00f6rutfattade meningar om personens k\u00f6n, etnicitet eller bostadsort.<\/p>\n
\u00c4r du nyfiken p\u00e5 hur ni skulle kunna arbeta mer anonymiserat och kompetensbaserat med rekryteringen i ert f\u00f6retag?<\/p>\n
G\u00e5 in p\u00e5 Rekryteringsakademin.se<\/a> och v\u00e4ssa dina kunskaper med en kostnadsfri utbildning i kompetensbaserad rekrytering<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Rekrytera utan att diskriminera. Anonymisering av CV eller \u201dblind rekrytering\u201d har varit i ropet ett tag men vad inneb\u00e4r det i praktiken och \u00e4r det n\u00e5gonting du beh\u00f6ver l\u00e4gga vikt vid n\u00e4r du ska rekrytera? F\u00f6r att kunna arbeta mer kompetensbaserat och f\u00f6rdomsfritt i en rekryteringsprocess \u00e4r anonymisering en v\u00e4g att g\u00e5. Anonymiseringen kan fungera […]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":134956,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wds_primary_category":0,"footnotes":""},"categories":[59,60],"tags":[12,13,10],"class_list":["post-1430","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ai","category-rectech","tag-anonymisering","tag-kompetensbaserad-rekrytering","tag-rekrytering"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/workspacerecruit.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1430","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/workspacerecruit.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/workspacerecruit.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workspacerecruit.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workspacerecruit.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1430"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/workspacerecruit.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1430\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workspacerecruit.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/134956"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/workspacerecruit.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1430"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/workspacerecruit.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1430"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/workspacerecruit.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1430"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}