Sociala medier v\u00e4xer snabbt i Sverige och i rekryteringssammanhang f\u00f6rekommer vissa sociala medier mer frekvent \u00e4n andra. Facebook och Instagram \u00e4r de i s\u00e4rklass mest popul\u00e4ra och mest anv\u00e4nda sociala medier n\u00e4r det kommer till rekrytering. Via dessa tv\u00e5 plattformar n\u00e5s de allra flesta m\u00e5lgrupper.<\/p>\n\n\n
Det f\u00f6rsta du b\u00f6r g\u00f6ra f\u00f6r att anv\u00e4nda sociala medier som ett effektivt verktyg i rekryteringsarbetet \u00e4r att analysera var din m\u00e5lgrupp finns och vilka intressen de har. Om du v\u00e4nder dig till en m\u00e5lgrupp som \u00e4r mycket inredningsintresserad s\u00e5 kan Pinterest exempelvis vara ett intressant forum n\u00e4r det \u00e4r dags att tills\u00e4tta lediga tj\u00e4nster. Oavsett om du s\u00f6ker en ny ekonomichef, HR-chef eller marknadsassistent s\u00e5 b\u00f6r du fundera p\u00e5 om det finns n\u00e5gra intressen som din m\u00e5lgrupp har gemensamt.<\/p>\n
I n\u00e4sta steg \u00e4r det dags att fundera p\u00e5 vilken budget du har och vilken spridning du \u00e4r ute efter med din annons. N\u00e4r man l\u00e4gger upp ett ledigt jobb i sociala medier s\u00e5 l\u00e4gger man f\u00f6rst in s\u00f6kkriterier som anger vilken m\u00e5lgrupp du vill n\u00e5. D\u00e4refter f\u00f6resl\u00e5r exempelvis Facebook eller Linkedin en r\u00e4ckvidd. Reflektera kring om r\u00e4ckvidden \u00e4r rimlig. Om du exempelvis ska rekrytera en marknadschef i G\u00f6teborg och sociala medier anger att du kan n\u00e5 10\u00a0000 presumtiva kandidater s\u00e5 b\u00f6r du f\u00f6rst\u00e5s t\u00e4nka till om det verkligen \u00e4r rimligt. I det l\u00e4get \u00e4r det klokt att anv\u00e4nda dig av n\u00e5got sn\u00e4vare s\u00f6kkriterier som hj\u00e4lper dig att ringa in din m\u00e5lgrupp p\u00e5 ett mer tr\u00e4ffs\u00e4kert s\u00e4tt.<\/p>\n
N\u00e4r det \u00e4r dags att skapa sj\u00e4lva jobbannonsen kan det vara v\u00e4rt att l\u00e4gga lite energi p\u00e5 att formulera en slagkraftig och intressev\u00e4ckande rubrik. Ist\u00e4llet f\u00f6r att exempelvis skriva \u201d Vi s\u00f6ker en s\u00e4ljare till v\u00e5rt kontor i G\u00f6teborg\u201d s\u00e5 fungerar det ofta b\u00e4ttre att formulera en rubrik i stil med \u201dVill du vara med och bygga upp ett sp\u00e4nnande stj\u00e4rnf\u00f6retag?\u201d.<\/p>\n
Underskatta inte vikten av bilder. F\u00e4rgstarka bilder med glada m\u00e4nniskor p\u00e5 f\u00e5ngar blicken och bidrar till att \u00f6ka uppm\u00e4rksamheten till ditt inl\u00e4gg i sociala medier. Satsa p\u00e5 snygga och professionella bilder som illustrerar er verksamhet p\u00e5 ett bra s\u00e4tt. M\u00e5nga sociala medier erbjuder sig \u00e4ven att g\u00f6ra korta filmsnuttar med hj\u00e4lp av era bilder. Se till att f\u00e5 med loggan p\u00e5 bilderna s\u00e5 man tydligt kan identifiera avs\u00e4ndaren.<\/p>\n
En f\u00f6rdel med att annonsera ut lediga tj\u00e4nster via sociala medier \u00e4r att det \u00e4r l\u00e4ttillg\u00e4ngligt f\u00f6r vem som helst och att du enkelt och smidigt kan n\u00e5 m\u00e5lgrupper som du tidigare inte n\u00e5tt. Via sociala medier n\u00e5r du dessutom fler passivt jobbs\u00f6kande kandidater. Nackdelen med sociala medier \u00e4r att det g\u00e5r fort. Om n\u00e5gon har n\u00e5got negativt att s\u00e4ga om ert f\u00f6retag och har best\u00e4mt sig f\u00f6r att f\u00f6rmedla en negativ bild av er verksamhet s\u00e5 g\u00e5r det v\u00e4ldigt fort att f\u00e5 ut det via kommentarsf\u00e4ltet i sociala medier. Bevaka d\u00e4rf\u00f6r regelbundet annonsen och se till att du f\u00e5r automatiska notifieringar s\u00e5 snart n\u00e5gon kommenterat den.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Sociala medier v\u00e4xer snabbt i Sverige och i rekryteringssammanhang f\u00f6rekommer vissa sociala medier mer frekvent \u00e4n andra. Facebook och Instagram \u00e4r de i s\u00e4rklass mest popul\u00e4ra och mest anv\u00e4nda sociala medier n\u00e4r det kommer till rekrytering. Via dessa tv\u00e5 plattformar n\u00e5s de allra flesta m\u00e5lgrupper. Det f\u00f6rsta du b\u00f6r g\u00f6ra f\u00f6r att anv\u00e4nda sociala medier […]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":134954,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wds_primary_category":0,"footnotes":""},"categories":[60],"tags":[11,16,51],"class_list":["post-1434","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rectech","tag-rekryteringsprocess","tag-rekryteringsverktyg","tag-sociala-medier"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/workspacerecruit.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1434","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/workspacerecruit.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/workspacerecruit.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workspacerecruit.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workspacerecruit.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1434"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/workspacerecruit.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1434\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workspacerecruit.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/134954"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/workspacerecruit.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1434"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/workspacerecruit.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1434"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/workspacerecruit.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1434"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}