{"id":1437,"date":"2021-10-20T09:09:48","date_gmt":"2021-10-20T09:09:48","guid":{"rendered":"https:\/\/roirekrytering.se\/workspace\/?p=1437"},"modified":"2023-08-18T12:56:00","modified_gmt":"2023-08-18T12:56:00","slug":"effektivisera-rekryteringsprocessen-med-tydliga-steg","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/workspacerecruit.com\/en\/effektivisera-rekryteringsprocessen-med-tydliga-steg\/","title":{"rendered":"Effektivisera rekryteringsprocessen med tydliga steg"},"content":{"rendered":"

En rekryteringsprocess inneh\u00e5ller m\u00e5nga olika steg och blir l\u00e4tt tungrodd om man inte anv\u00e4nder sig av ett rekryteringsverktyg som skapar struktur. Rekryteringsverktyget fungerar som ett systemst\u00f6d som effektiviserar och underl\u00e4ttar hela rekryteringsprocessen fr\u00e5n start till m\u00e5l.<\/p>\n\n\n

Effektivisera i varje steg<\/h2>\n

Rekryteringsprocessens f\u00f6rsta steg handlar om att uppr\u00e4tta en kravprofil och man ser \u00f6ver vilka kriterier kandidaterna m\u00e5ste ska uppfylla f\u00f6r att g\u00e5 vidare till n\u00e4sta steg i processen. D\u00e4refter identifierar man vilka meriterande egenskaper som kan underl\u00e4tta urvalet av r\u00e4tt kandidater. Utifr\u00e5n dessa kriterier har du f\u00f6rhoppningsvis en kandidatbas som du kan utg\u00e5 ifr\u00e5n i den fortsatta rekryteringsprocessen. G\u00f6r g\u00e4rna en kort avst\u00e4mning med de \u00e5terst\u00e5ende kandidaterna per telefon. Fr\u00e5ga om personen fortfarande \u00e4r intresserad av tj\u00e4nsten och ber\u00e4tta lite kort om er som arbetsgivare. I det steget faller f\u00f6rmodligen ett par kandidater bort.<\/p>\n

Tester, referenser och avslag<\/h2>\n

I n\u00e4sta steg \u00e4r det l\u00e4ge att genomf\u00f6ra eventuella tester om du best\u00e4mt dig f\u00f6r att anv\u00e4nda det i rekryteringsprocessen. De kandidater som g\u00e5r vidare efter f\u00f6rsta intervjuomg\u00e5ngen kallas vanligtvis till en andra intervju d\u00e5 de ofta tr\u00e4ffar n\u00e5gon annan p\u00e5 f\u00f6retaget. D\u00e5 \u00e4r det viktigt att ha anteckningar om kandidaten tillg\u00e4ngliga, annars kan det bli sv\u00e5rt att h\u00e5lla reda p\u00e5 informationen och ha koll p\u00e5 viktiga detaljer om samtliga kandidater.<\/p>\n

Slutligen \u00e4r det dags att ta referenser p\u00e5 de kandidater som \u00e4r kvar i rekryteringsprocessen. Kom ih\u00e5g att vara grundlig och noggrann. Ytterligare ett viktigt steg i rekryteringsprocessen \u00e4r att f\u00f6rmedla avslag till de kandidater som inte g\u00e5tt vidare.<\/p>\n

Sammanfattningsvis s\u00e5 \u00e4r det viktigt arbeta strukturerat och att satsa p\u00e5 ordning och reda fr\u00e5n start till m\u00e5l. Rekryteringsprocessen \u00e4r strategiskt viktig f\u00f6r att bibeh\u00e5lla ert goda renomm\u00e9 som arbetsgivare och f\u00f6rst\u00e5s ocks\u00e5 f\u00f6r samtliga inblandade. Det l\u00f6nar sig d\u00e4rf\u00f6r att satsa p\u00e5 en genomarbetad struktur.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En rekryteringsprocess inneh\u00e5ller m\u00e5nga olika steg och blir l\u00e4tt tungrodd om man inte anv\u00e4nder sig av ett rekryteringsverktyg som skapar struktur. Rekryteringsverktyget fungerar som ett systemst\u00f6d som effektiviserar och underl\u00e4ttar hela rekryteringsprocessen fr\u00e5n start till m\u00e5l. Effektivisera i varje steg Rekryteringsprocessens f\u00f6rsta steg handlar om att uppr\u00e4tta en kravprofil och man ser \u00f6ver vilka kriterier […]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":134951,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wds_primary_category":0,"footnotes":""},"categories":[60,62],"tags":[52,11,16],"class_list":["post-1437","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rectech","category-rekryteringsverktyg","tag-effektivisera","tag-rekryteringsprocess","tag-rekryteringsverktyg"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/workspacerecruit.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1437","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/workspacerecruit.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/workspacerecruit.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workspacerecruit.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workspacerecruit.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1437"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/workspacerecruit.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1437\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workspacerecruit.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/134951"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/workspacerecruit.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1437"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/workspacerecruit.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1437"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/workspacerecruit.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1437"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}