Baserat p\u00e5 en unders\u00f6kning som Workspace Recruit har tagit fram kan man se att m\u00e5nga chefer och rekryterare upplever tidsbrist som en av de st\u00f6rsta utmaningarna under en rekrytering. I unders\u00f6kningen har 513 chefer och rekryterare \u00f6ver hela landet f\u00e5tt svara p\u00e5 fr\u00e5gor om allt som r\u00f6r en rekrytering.<\/p>\n\n\n
Resultatet visar m\u00e5nga utmaningar men ocks\u00e5 m\u00e5nga m\u00f6jligheter. Hela 26 procent anser att den st\u00f6rsta utmaningen i en rekryteringsprocess \u00e4r att f\u00e5 tiden att r\u00e4cka till f\u00f6r att intervjua kandidaterna. Att f\u00e5 tiden att r\u00e4cka till f\u00f6r att svara p\u00e5 fr\u00e5gor, samt f\u00f6lja upp ans\u00f6kningar angav 21 procent som den st\u00f6rsta utmaningen. Att starta upp en ny rekrytering hade 13 procent sv\u00e5rt att finna tiden f\u00f6r.<\/p>\n
\u2013\u00a0Brist p\u00e5 tid kan leda till att en tj\u00e4nst inte fylls eller att fel person f\u00e5r jobbet. Tidsbrist ska inte f\u00e5 vara ett hinder f\u00f6r en v\u00e4l genomf\u00f6rd rekrytering. Det var med denna vision vi utvecklade rekryteringsplattformen Workspace Recruit. F\u00f6r att underl\u00e4tta och g\u00f6ra processen smidigare f\u00f6r alla inblandade. Resultatet fr\u00e5n rapporten visar tydligt varf\u00f6r v\u00e5rt arbete \u00e4r viktigt, s\u00e4ger Jenny Sand\u00e9n, marknadschef p\u00e5 Workspace Recruit.<\/strong><\/p>\n I unders\u00f6kningen fick man fram hur man kunde spara tid och f\u00f6renkla rekryteringsprocessen. Var femte svarande ans\u00e5g att kortare CV:n och delvis digitala m\u00f6ten skulle vara n\u00e5got som underl\u00e4ttade processen. Av de svarande tyckte 19 procent att CV-mallar hade varit n\u00e5got som f\u00f6renklat rekryteringsprocessen. Respondenterna fick \u00e4ven svara p\u00e5 fr\u00e5gan hur l\u00e4nge en person ska ha stannat p\u00e5 en arbetsplats f\u00f6r att det ska vara l\u00e4mpligt att ange i sitt CV. De svarande uppgav mellan sex m\u00e5nader och ett \u00e5r.<\/p>\n \u2013\u00a0Det finns de som tror att digitaliserad rekrytering skapar ett opersonligt intryck men faktum \u00e4r att det oftast blir tv\u00e4rt om. En digitaliserad process kan s\u00e4kerst\u00e4lla att alla som s\u00f6ker blir bem\u00f6tta p\u00e5 samma s\u00e4tt. Att ingen ans\u00f6kan l\u00e4mnas obesvarad och att samtliga f\u00e5r den information de beh\u00f6ver. Det tj\u00e4nar alla p\u00e5, inte minst f\u00f6retaget som s\u00e4kerst\u00e4ller en god relation till kandidaterna, avslutar Jenny Sand\u00e9n.<\/strong><\/p>\n St\u00f6rsta utmaningarna i en rekryteringsprocess enligt landets chefer och rekryterare:<\/strong><\/p>\nDigitaliserad rekrytering sparar tid<\/h2>\n
Topp fem:<\/h2>\n
\n
\u00a0<\/h4>\n
Vill du f\u00e5 hj\u00e4lp med att effektivisera och digitalisera din rekryteringsprocess? Boka en demo<\/a> here<\/h3>\n