Enligt SCB ligger arbetsl\u00f6sheten Sverige p\u00e5 7,1 % (Mars 2020) och mycket tyder p\u00e5 att den kommer stiga innan det v\u00e4nder igen. I tider av h\u00f6g arbetsl\u00f6shet g\u00e5r ans\u00f6kningarna till lediga tj\u00e4nster upp, detsamma g\u00e4ller f\u00f6r spontanans\u00f6kningar. <\/p>\n\n\n
Att f\u00e5 ett svar p\u00e5 sin ans\u00f6kan \u00e4r en hygienfaktor. Det kan vara ett standardiserat \u201dTack f\u00f6r din ans\u00f6kan\u201d men ett svar b\u00f6r alla f\u00e5, inte minst f\u00f6r att f\u00e5 bekr\u00e4ftelse p\u00e5 att ans\u00f6kan har kommit fram (L\u00e4s mer om hur du ger ett professionellt avslag h\u00e4r<\/a>).<\/p>\n Att svara p\u00e5 ans\u00f6kningarna som kommer in kan l\u00e4tt falla mellan stolarna. All kommunikation, \u00e4ven den som uteblir speglar f\u00f6retagets varum\u00e4rke och p\u00e5verkar ert Employer Brand. Alla personer som kommer i kontakt med f\u00f6retagets varum\u00e4rke blir i viss m\u00e5n b\u00e4rare av det och deras bild av organisationen fortplantar sig vidare. Genom \u00e5terkoppling till kandidaterna har ni m\u00f6jlighet att p\u00e5verka den bilden \u2013 anv\u00e4nd den chansen!<\/p>\n Oavsett om du faktiskt \u00e4r p\u00e5 jakt efter personal just nu, eller om du inte tror att du kommer beh\u00f6va anst\u00e4lla de n\u00e4rmaste \u00e5ren s\u00e5 finns det ett stort v\u00e4rde i att uppr\u00e4tta en kandidatbank av alla kvalificerade ans\u00f6kningar som kommer in. D\u00e5 \u00e4r du rustad f\u00f6r framtiden och har ett f\u00f6rspr\u00e5ng den dagen ni faktiskt beh\u00f6ver anst\u00e4lla. Vilket guldl\u00e4ge; att ha en egen bank av personer som aktivt har s\u00f6kt upp ditt f\u00f6retag f\u00f6r att de \u00e4r intresserade av att arbeta hos er. Se bara till s\u00e5 att ni\u00a0g\u00f6r det p\u00e5 ett GDPR-s\u00e4kert s\u00e4tt<\/a>!<\/p>\n \u00a0<\/p>\nTa tillvara p\u00e5 ans\u00f6kningarna: bygg en kandidatbank<\/h2>\n
DU KANSKE OCKS\u00c5 \u00c4R INTRESSERAD AV:<\/em><\/strong><\/h3>\n