En unders\u00f6kning som Workspace Recruit har gjort visar att det viktigaste f\u00f6r svenskarna \u00e4r att bli korrekt bed\u00f6mda f\u00f6r sina kunskaper och erfarenheter i en rekryteringsprocess. Att f\u00e5 snabb \u00e5terkoppling och att hela processen fungerar okomplicerat och smidigt \u00e4r andra faktorer som hamnar i topp.<\/p>\n\n\n
I unders\u00f6kningen har man \u00e4ven f\u00e5tt fram att tydlig och tillg\u00e4nglig information fr\u00e5n arbetsgivaren \u00e4r n\u00e5got som anses viktigt och m\u00e5nga vill bli tydligt instruerade vad som f\u00f6rv\u00e4ntas av dem. Men viktigast av allt \u00e4r att inte k\u00e4nna sig diskriminerad utan bli korrekt bed\u00f6md och behandlad lika utifr\u00e5n j\u00e4mf\u00f6rbara meriter.<\/p>\n
-Vi utvecklade Workspace Recruit f\u00f6r att h\u00e5rt arbetande personer inte ska bli eller k\u00e4nna sig f\u00f6rbisedda eller diskriminerade. Digitaliseringen av rekryteringsprocessen inneb\u00e4r st\u00f6rre krav p\u00e5 transparens och \u00f6kar trycket p\u00e5 arbetsgivare att se \u00f6ver s\u00e5 att de faktiskt rekryterar enligt meriter, helt kompetensbaserat. Unders\u00f6kningen bekr\u00e4ftar att det \u00e4r vad kandidaterna f\u00f6rv\u00e4ntar sig av moderna arbetsgivare, s\u00e4ger Jenny Sand\u00e9n, Marknadschef p\u00e5 Workspace Recruit.<\/p>\n
| Att bli korrekt bed\u00f6md efter mina kunskaper och erfarenheter<\/td>\n | 38%<\/td>\n<\/tr>\n |
| Snabb \u00e5terkoppling fr\u00e5n arbetsgivare<\/td>\n | 36%<\/td>\n<\/tr>\n |
| Att hela processen \u00e4r smidig och okomplicerad<\/td>\n | 29%<\/td>\n<\/tr>\n |
| Tydlig och tillg\u00e4nglig information fr\u00e5n arbetsgivare<\/td>\n | 25%<\/td>\n<\/tr>\n |
| Tydliga f\u00f6rv\u00e4ntningar f\u00f6r arbetstagare<\/td>\n | 24%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n |