En rekryteringsprocess som slutar i en perfekt match mellan kandidat och f\u00f6retag \u00e4r den sj\u00e4lvklara m\u00e5ls\u00e4ttningen f\u00f6r en rekryterare, med en digital kompetensbaserad rekrytering n\u00e5r man dit p\u00e5 ett effektivt, l\u00f6nsamt och f\u00f6rdomsfritt s\u00e4tt. Men hur fungerar det egentligen?<\/p>\n\n\n
\u201dFirst\u00a0impressions last\u201d<\/span>, du har allts\u00e5<\/span>\u00a07 sekunder p\u00e5 dig att g\u00f6ra ett\u00a0f\u00f6rsta intryck som kommer att avg\u00f6ra\u00a0vilka f\u00f6rv\u00e4ntningar och tankar motpartnern kommer ha gentemot dig.\u00a0Det landar ofta p\u00e5 hur\u00a0personen f\u00f6r sig, om hen h\u00e5ller\u00a0\u00f6gonkontakt och\u00a0tr\u00e5kigt nog ens egna f\u00f6rdomar.\u00a0En kompetensbaserad rekrytering sk\u00e4rmar av och visar endast det\u00a0essentiella och l\u00e5ter inte en rekryterares egna \u00e5sikter och f\u00f6rdomar ta plats.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n N\u00e5gra intressanta exempel p\u00e5 hur man kan g\u00e5 tillv\u00e4ga f\u00f6r att rekrytera efter kompetens kan vara att kandidatens namn, k\u00f6n eller \u00e5lder anonymiseras och att man endast utg\u00e5r personens kompetenser. F\u00f6r att kunna matcha f\u00f6retagets f\u00f6rv\u00e4ntningar kan en bra sak att g\u00f6ra vara att utg\u00e5 efter behovsanalysen och skapa n\u00e5gra fr\u00e5gor personen kan besvara. <\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n