En felrekrytering kostar mycket tid och pengar. Den som gjort en felrekrytering vet vad jag pratar om. En kandidat kan t\u00e4nkas pricka alla boxar, men hur s\u00e4kerst\u00e4ller man att det \u00e4r r\u00e4tt kompetens som kommer delta i teamet?<\/p>\n\n\n
\u00c4ven fast det k\u00e4nns helt r\u00e4tt, s\u00e5 kan en rekrytering inte garanteras till 100 % i avseendet att det aldrig kommer att uppst\u00e5 n\u00e5gon form av problem med den person som anst\u00e4llts, eftersom b\u00e5de m\u00e4nniskor och situationer f\u00f6r\u00e4ndras. Det rekrytering handlar om \u00e4r att g\u00f6ra en kvalificerad gissning utifr\u00e5n fakta f\u00f6r att f\u00f6rutse hur bra en kandidat passar f\u00f6r en tj\u00e4nst. Man tittar p\u00e5 det som varit f\u00f6r att med viss sannolikhet dra en slutsats om det som kommer att vara.<\/p>\n
Man kan g\u00f6ra m\u00e5nga saker f\u00f6r att f\u00f6rhindra en felrekrytering, h\u00e4r kommer n\u00e5gra tips f\u00f6r den som vill hantera rekryteringen i egen regi.\u00a0 Anv\u00e4nder du ett rekryteringsf\u00f6retag har de i regel n\u00e5gon form av garanti och har en rutin i processerna f\u00f6r att undvika felrekryteringar.<\/p>\n
Det f\u00f6rsta du b\u00f6r t\u00e4nka p\u00e5 \u00e4r att g\u00f6ra ett grundligt f\u00f6rarbete. Felrekryteringar handlar ofta om att man hastat sig genom f\u00f6rarbetet, vilket inneb\u00e4r att man internt inte fastlagt vilka kompetenser och egenskaper den nyanst\u00e4llde ska ha. Och t\u00e4nk efter, hur ska det bli r\u00e4tt om ni internt inte kommit fram till vad det \u00e4r som \u00e4r r\u00e4tt?
G\u00f6r en tydlig beskrivning av vad det \u00e4r en nyanst\u00e4llde ska g\u00f6ra, skriv en klar kravprofil, prata med teamet\/chefer som den nya anst\u00e4llde ska arbeta med. Vad \u00e4r krav och vad \u00e4r \u00f6nskem\u00e5l? Hur ska personen vara? Hur kan den nyanst\u00e4lldes roll utvecklas i framtiden? L\u00e4gg lite tid p\u00e5 att f\u00e5 en v\u00e4l utarbetad kravprofil, den p\u00e5verkar hela rekryteringsprocessen.<\/p>\n
Skriv en tydlig annons med en klar skillnad p\u00e5 krav och meriterande kunskaper\/erfarenheter \u2013 ju tydligare du \u00e4r desto fler relevanta och kvalificerande kandidater f\u00e5r du. Kom dock ih\u00e5g att h\u00e5lla en ton som representerar f\u00f6retaget i annonsen.<\/p>\n
Du k\u00e4nner ditt f\u00f6retag, de v\u00e4rderingar ni har och kulturen den nyanst\u00e4llde kommer in i. Ser allt bra ut p\u00e5 pappret men din magk\u00e4nsla s\u00e4ger n\u00e5got annat, ta d\u00e5 in en second opinion. M\u00e5nga g\u00e5nger kan en tredje part s\u00e4tta ord p\u00e5 din magk\u00e4nsla.<\/p>\n