Att genomföra en anställningsintervju innebär inte bara att bedöma kandidaternas kompetens utan även att skapa en trygg och rättvis miljö för alla sökande. Trots goda intentioner är det lätt hänt att ställa frågor som kan anses som olämpliga eller rentav diskriminerande – vanliga misstag som ofta görs under intervjufrågor. Här går vi igenom exempel på frågor du bör undvika för att säkerställa att intervjun blir professionell och rättvis för alla parter.
Vanliga misstag vid frågor om personlig information
Frågor som rör kandidatens ålder, familjesituation, hälsa eller religiösa tillhörighet hör till de vanligaste felen under intervjufrågor. Även om de ibland känns relevanta för att ”lära känna” kandidaten bättre, kan dessa frågor skapa obekväma situationer och riskera att uppfattas som diskriminerande. Här är några specifika exempel:
1. Ålder
Frågor som ”Hur gammal är du?” eller ”När planerar du att gå i pension?” kan uppfattas som åldersdiskriminering. Fokusera istället på kandidatens erfarenheter och kvalifikationer för rollen.
2. Familj och privatliv
Att fråga om civilstånd, barn eller framtida familjeplaner, som ”Är du gift?” eller ”Har du barn?”, är vanliga misstag under intervjufrågor som riskerar att bedöma kandidaten utifrån deras privatliv snarare än deras kompetens.
3. Religion
Frågor som rör en kandidats religion, såsom ”Vilken kyrka går du i?” eller ”Vad tycker du om religion?”, kan vara känsliga och bör undvikas såvida det inte är direkt relevant för tjänsten.
4. Hälsa och funktionsnedsättning
Undvik frågor om kandidaters hälsa eller funktionsnedsättning, om det inte har en direkt koppling till arbetsuppgifterna. Ibland är vanliga misstag här att oavsiktligt fråga något om hälsa som är personligt och irrelevant för rollen.
5. Politik och åsikter
Frågor som ”Vilket politiskt parti röstar du på?” eller ”Vilka åsikter har du om X?” kan skapa en obekväm stämning och har ofta ingen koppling till kandidatens arbetsförmåga.
6. Sexuell läggning
Att fråga om kandidatens sexuella läggning eller relationer, till exempel ”Är du i en relation?” eller ”Vad tycker du om HBTQ-frågor?” hör inte hemma i en intervju.
Vad kan du fokusera på istället?
För att undvika dessa vanliga misstag under intervjufrågor, är det bäst att hålla sig till frågor som rör kandidatens erfarenheter, kompetenser och arbetssätt. Exempelvis kan du fråga: ”Kan du beskriva en utmaning du löst på tidigare jobb?” eller ”Hur hanterar du stress på arbetet?” Dessa frågor hjälper dig att förstå kandidatens arbetsförmåga och personliga egenskaper utan att gå in på privatlivet.
Att undvika vanliga misstag under intervjufrågor är en viktig del av att skapa en professionell och respektfull rekryteringsprocess. Fokusera på relevanta frågor för jobbet och håll intervjun objektiv för att ge varje kandidat en rättvis chans.
Vi har sammanställt en PDF med tips och guidning på 16 intervjufrågor som kan vara till nytta som ger inspiration på vilka intervjufrågor som kan vara bra att ställa och varför.
