Kandidater oroliga för diskriminering när de söker nytt jobb
En undersökning som Workspace Recruit har tagit fram visar att många är oroliga för att inte behandlas likvärdigt i en rekryteringsprocess på grund av faktorer som kön, namn eller ålder.
Att ha ett annorlunda namn är något som många är rädda för ska hindra dem från att gå vidare i en process. Samma sak gäller ålder där så många som 17 procent av kvinnorna svarar att de är oroliga att bli diskriminerade på grund av sin ålder. Vidare visade undersökningen att dubbelt så många kvinnor som män är oroliga för diskriminering på grund av kön när de söker nytt jobb.
Why you should recruit this summer
Bra eller dåligt att rekrytera under sommaren?
Sommaren upplevs ofta som en lite lugnare period för flera branscher. Det är dessutom semestertider och det är ingen som har tid att söka jobb… Eller?
This is how you give a professional rejection in a recruitment process
Vikten av ett professionellt avslag
För rekryterare som använder sig av ett rekryteringsverktyg är det varken särskilt svårt eller tidskrävande att förmedla avslag till kandidater som inte fått jobbet. Avslaget fyller en viktigare funktion än man vid en första anblick kan tro.
Five time thieves who can be easily eliminated in the recruitment process
How do you handle when recruitment drags on?
Can digitization and AI facilitate recruitment processes?
Digitization and homework have increased in the past year at a rate that no one could predict with the pandemic. Homework for the majority of Swedish companies has become everyday, distance meetings are a prerequisite for continued operations and the demands on digitalisation have never been higher.
