Kandidater oroliga för diskriminering när de söker nytt jobb
En undersökning som Workspace Recruit har tagit fram visar att många är oroliga för att inte behandlas likvärdigt i en rekryteringsprocess på grund av faktorer som kön, namn eller ålder.
Att ha ett annorlunda namn är något som många är rädda för ska hindra dem från att gå vidare i en process. Samma sak gäller ålder där så många som 17 procent av kvinnorna svarar att de är oroliga att bli diskriminerade på grund av sin ålder. Vidare visade undersökningen att dubbelt så många kvinnor som män är oroliga för diskriminering på grund av kön när de söker nytt jobb.
Därför ska du rekrytera i sommar
Bra eller dåligt att rekrytera under sommaren?
Sommaren upplevs ofta som en lite lugnare period för flera branscher. Det är dessutom semestertider och det är ingen som har tid att söka jobb… Eller?
Så ger du ett professionellt avslag i en rekryteringsprocess
Vikten av ett professionellt avslag
För rekryterare som använder sig av ett rekryteringsverktyg är det varken särskilt svårt eller tidskrävande att förmedla avslag till kandidater som inte fått jobbet. Avslaget fyller en viktigare funktion än man vid en första anblick kan tro.
Fem tidstjuvar som enkelt kan elimineras i rekryteringsprocessen
Hur hanterar du att rekryteringen drar ut på tiden?
Kan digitalisering och AI underlätta i rekryteringsprocesser?
Digitalisering och hemarbete har föregående år ökat i en hastighet som ingen kunde förutspå i och med pandemin. Hemarbete för majoritet av svenska företag har blivit vardag, distansmöten är en förutsättning för fortsatt verksamhet och kraven på digitaliseringen har aldrig varit högre.
