Sommaren närmar sig med stormsteg – och med den en tid då många verksamheter går ner i tempo. Men medan sol och ledighet står i fokus för många, är det just nu ett gyllene läge att dra igång höstens rekryteringar. Att vara proaktiv inför semestern och starta rekryteringen innan semestern, kan ge stora konkurrensfördelar när hösten sätter igång på allvar.
Fånga kandidaterna innan konkurrenterna vaknar
Många företag väntar med sina rekryteringar tills efter semestern. Det gör att konkurrensen om kandidaterna ofta ökar i augusti och september. Genom att lägga ut tjänster redan nu, under juni och början av juli, når du kandidater i en mindre stimmig rekryteringsmiljö – med större chans att sticka ut.
Kandidater har mer tid att söka under sommaren
Faktum är att många arbetssökande har mer tid att reflektera och planera nästa steg i karriären under sommaren. Kanske funderar de under semestern på att byta jobb, eller så har de tid att uppdatera sitt CV och skicka in ansökningar. Att finnas där när tankarna om förändring väcks kan vara avgörande. Dessutom spendera kandidaterna mer tid på sociala medier vilket gör att det är en utmärkt kanal att nå ut brett.
Effektiv onboarding i rätt tid
Om du rekryterar innan semestern, kan du redan nu planera för att ha nya medarbetare på plats direkt efter sommaren. Det skapar ett effektivt uppstartsläge i augusti, när resten av teamet är tillbaka – och det ger möjlighet till en välplanerad onboarding utan stress.
Så kan Workspace Recruit hjälpa dig
Du få ett användarvänligt och smidigt rekryteringsverktyg som gör det enkelt att starta upp och driva rekryteringar – även under sommaren:
- Automatisera flöden
- Få tydlig kandidatöversikt
- Smart annonsering
Workspace Recruit hjälper dig att hålla processen levande, även när teamet är på semester.
Redo att ligga steget före i höst?
Starta din rekryteringsprocess redan idag – så är ditt team redo för en flygande start efter sommaren. Vi på Workspace Recruit finns såklart tillgängliga för support hela sommaren!
