Under 2024 såg vi flera framträdande rekryteringstrender, employer branding och rekryteringsplattformar som påverkade arbetsmarknaden i grunden. Året präglades av en stark betoning på arbetsgivarens värderingar, flexibilitet och tekniska innovationer. När vi nu går in i 2025, ser vi att vissa av dessa trender utvecklas vidare, medan nya riktningar börjar ta form.
Rekryteringstrender under 2024
Flexibilitet som standard
Efter pandemin har hybrid- och distansarbete blivit en norm snarare än ett undantag. Under 2024 blev möjligheten att arbeta flexibelt en avgörande faktor för kandidater vid val av arbetsgivare. Läs mer om detta och andra rekryteringstrender i Rekryteringsrapporten 2024. Företag som kunde erbjuda detta hade en klar fördel i att attrahera och behålla talanger.
Autentiskt employer branding
Kandidater blev alltmer kritiska till tomma löften och PR-jargong. Arbetsgivare som tydligt kommunicerade sina värderingar och aktivt visade hur de arbetade med exempelvis mångfald, hållbarhet och välmående fick ett starkt försprång. Vidare avslutades även året med ett exempel på hur falsk Employer Branding kunde se ut och hur detta kunde påverka en organisation i grunden. Läs mer här.
AI och automatisering
Rekryteringsplattformar tog stora kliv framåt med hjälp av AI-drivna verktyg för CV-screening, kandidatmatchning och kommunikativa processer. Detta effektiviserade rekryteringen men väckte också frågor kring rättvisa och transparens i urvalsprocessen.
Rekryteringstrender vi ser 2025
Personlig anpassning och ”kandidatcentrering”
Kandidater förväntar sig en mer personlig och skräddarsydd rekryteringsupplevelse. Företag satsar på att bygga relationer och skapa unika kandidatresor, från första kontakt till onboarding.
Fokus på ledarskap och kultur
Rekryteringsundersökningar från 2024 visade att många lämnar arbetsplatser där ledarskapet inte fungerar. Detta har gjort att företag 2025 lägger större vikt vid att rekrytera och utbilda ledare som är både lyhörda och tydliga.
Ökande användning av digitala och integrerade plattformar
Nya generationer av rekryteringsverktyg fokuserar på att skapa en sömlös upplevelse för både kandidater och rekryterare. Plattformar som kombinerar AI, dataanalys och mjuka funktioner för relationer mellan kandidat och företag blir allt vanligare.
Employer branding i sociala medier
Sociala medieplattformar fortsätter att vara en kraftfull kanal för employer branding. Företag använder autentiska berättelser och engagemang från sina egna medarbetare för att bygga ett trovärdigt arbetsgivarvarumärke.
Lönetransparensdirektivet
Lönetransparensdirektivet, som ska implementeras i Sverige senast den 7 juni 2026, syftar till att minska löneskillnader mellan kvinnor och män genom ökad öppenhet kring löner läs mer om detta här Regeringskansliet. Direktivet kommer innebära att arbetsgivare kommer börja anpassa sina rekryteringsprocesser för att möta direktivets krav.
Lärdomar från 2024 att ta med sig in i 2025
Vikten av autentiskt ledarskap
Goda ledare är en av de viktigaste faktorerna för trivsel och engagemang. Investera i utbildning och utveckling för chefer.
Flexibilitet är här för att stanna
Erbjud arbetsmodeller som passar olika behov och livssituationer.
Transparens bygger förtroende
Från arbetsvillkor till hållbarhetsarbete, dagens kandidater kräver ärlighet.
Teknik är en hjälp, inte en ersättning
AI och digitala plattformar kan effektivisera processer, men det mänskliga mötet är fortfarande avgörande.
Genom att anamma dessa insikter och rekryteringstrender kan arbetsgivare ligga steget före och skapa en starkare position i den konkurrensutsatta arbetsmarknaden under 2025.
