Sociala medier fortsätter vara en kraftfull kanal för att nå ut till rätt kandidater på ett snabbt och kostnadseffektivt sätt. Genom att integrera sociala medier i din rekryteringsstrategi kan du både stärka ditt arbetsgivarvarumärke och nå talanger där de spenderar sin tid.
Men hur skapar du en kampanj som verkligen engagerar och lockar rätt personer? Här listar vi praktiska tips och insikter för att lyckas med din rekrytering i de digitala kanalerna.
Fånga intresset snabbt
Det går fort i scrollandet på sociala medier och nya rapporter vittnar om att vårt ”uppmärksamhetsspann” är kortare än någonsin så var kort och koncis i din kommunikation och tänk “less is more”. Fånga intresset direkt. Ta gärna hjälp av er marknadsavdelning, det är ju trots allt en social mediekampanj du ska publicera.
Så få klick som möjligt
Gör det enkelt för kandidaterna som vill söka tjänsten. Hur många gånger måste de klicka sig vidare för att nå jobbannonsen där de kan söka tjänsten? Ju färre, desto bättre, då många kandidater tappar intresset eller inte lyckas ta sig vidare där de kan ansöka.
Välj en bild som fångar intresset
Använd alltid högupplösta bilder – det ger ett mer professionellt intryck. Och välj en bild som kandidaten kan känna igen sig i relaterat till arbetsplatsen eller tjänsten. En bild med människor ger generellt bättre resultat när det kommer till kampanjer för lediga jobb.
Call to Action (CTA)
Få kandidater att interagera med kampanjen genom att klicka på “läs mer” i ingressen, gilla, dela, och kommentera. Oftast får kampanjer för lediga jobb reaktioner i form av att personer tipsar vänner och bekanta om tjänsten så uppmuntra till detta både i kampanjens innehåll och när ni själva delar kampanjen i era flöden.
Dela, kommentera och sprid!
Sprid den själv i dina egna och kollegors nätverk för att maximera räckvidden. Tagga bekanta och kollegor som har liknande profil som kandidaten ni söker så lär sig algoritmerna bättre vem som ska se kampanjen. Kampanjen får även organisk spridning vilket kan öka utfallet och exponeringen.
Sammanfattningsvis
Att använda sociala medier som en del av din rekryteringsstrategi kan ge fantastiska resultat – om det görs rätt. För att lyckas är det avgörande att fånga intresset snabbt, göra ansökningsprocessen så enkel som möjligt och välja visuella element som speglar både rollen och företaget. Glöm inte att inkludera en tydlig Call to Action som uppmuntrar till interaktion och delning, och dra nytta av både ditt och dina kollegors nätverk för att maximera kampanjens räckvidd.
Med rätt strategi kan du inte bara attrahera rätt talanger, utan också stärka ditt arbetsgivarvarumärke och skapa en engagerande rekryteringsupplevelse som står ut i det digitala bruset.
Läs mer om annonsering och kampanjer i sociala medier här>> där finns även en folder att ladda ner som går in mer på djupet.
Och i vanlig ordning går det bra att kontakta oss om du har funderingar eller vi veta mer kring social media kampanj i din rekryteringsstrategi
