Inledning

Sociala medier är idag en självklar del av vardagen – både privat och professionellt. För företag som vill attrahera rätt kandidater snabbt och kostnadseffektivt är det en guldgruva. Men för att lyckas krävs mer än bara att lägga upp en annons på LinkedIn eller Facebook.

Med hjälp av Workspace Recruit, ett användarvänligt rekryteringssystem (ATS), får du alla verktyg du behöver för att annonsera, hantera och följa upp dina rekryteringar direkt kopplat till sociala medieplattformar. I den här white papern får du en steg-för-steg-guide till hur du använder Workspace Recruit för att lyckas med social rekrytering.

Varför sociala medier i rekrytering?

Rätt målgrupp, direkt
Sociala plattformar som Facebook, LinkedIn och  Instagram erbjuder oöverträffad möjlighet att rikta dina platsannonser mot specifika målgrupper – baserat på yrkesroll, plats, intressen och beteende.

Hög synlighet och engagemang
Kandidater tillbringar flera timmar varje dag i sina flöden. Genom att annonsera där de redan befinner sig ökar du chanserna att fånga deras intresse – även om de inte aktivt söker jobb.

Snabb spridning & delningsmöjligheter
Bra platsannonser delas, vilket innebär att du kan få stor organisk räckvidd – helt gratis.

Så använder du Workspace Recruit för att annonsera via sociala medier

1. Skapa din annons i Workspace Recruit

Med några klick kan du skapa en professionell och lockande platsannons. Du kan använda mallar eller skriva egna texter – och inkludera bilder för ökad effekt.

2. Dela direkt till sociala medier

Workspace Recruit har inbyggda funktioner för att dela dina jobbannonser direkt till:

• LinkedIn
• Facebook
• Instagram

3. Hantera ansökningar smidigt

Alla ansökningar samlas in i ett gemensamt flöde i Workspace Recruit. Här kan du:

• Kommunicera med kandidater
• Boka intervjuer
• Sätta betyg och skriva noteringar
• Arbeta tillsammans med kollegor i rekryteringsteamet

Tips för att lyckas med sociala medier-annonsering

Anpassa budskapet till plattformen
LinkedIn kräver ett mer professionellt tilltal, medan Instagram och Facebook är visuellt drivna – visa kulturen, teamet eller arbetsmiljön i bilden.

Använd korta, slagkraftiga rubriker
Du har bara några sekunder på dig att fånga uppmärksamheten. Tänk: ”Vill du jobba som frontend-utvecklare i ett techteam med högt i tak?”

Tydlig call-to-action (CTA)
Exempel: ”Sök nu – intervjuer sker löpande” eller ”Ansök med ett klick via Workspace Recruit”

Tänk mobilt först
De flesta kandidater ser dina annonser i mobilen. Se till att ansökningsprocessen är enkel och att annonsen är mobilanpassad – vilket Workspace Recruit automatiskt sköter.

Slutsats – Därför är Workspace Recruit rätt val

Workspace Recruit är inte bara ett rekryteringssystem – det är ett komplett verktyg för att driva, sprida och följa upp dina platsannonser i alla kanaler. Du får:

• Enkel delning till sociala medier
• Full kontroll över ansökningar
• Tidsbesparing i varje steg av processen
• Möjlighet att nå både aktivt och passivt sökande kandidater

Vill du veta mer?

Besök www.workspacerecruit.com eller boka en demo för att se hur enkelt du kan börja rekrytera via sociala medier – på riktigt.