EU:s nya AI-förordning, även kallad AI Act, första del träder i kraft den 2 februari och är på väg att skaka om hur vi använder AI – särskilt inom rekrytering. AI har ju blivit en game changer för rekrytering, men nu blir det tydligare regler för hur den får användas. Men hur påverkar EU:s nya AI-förordning rekrytering och vad betyder det i praktiken?
AI i rekrytering = högrisk
Enligt AI Act klassas AI-verktyg som används i rekrytering som ”högrisk”. Med andra ord, om du använder AI för att scanna CV:n, matcha kandidater eller analysera personligheter, så måste du följa extra strikta regler. Detta är för att säkerställa att AI:n är rättvis, transparent och inte diskriminerar någon.
Mer transparens och tydlighet
Om ett företag använder AI i rekryteringsprocessen måste de berätta det för kandidaterna. Och inte bara det – de ska också kunna förklara hur AI:n fungerar och varför den fattade ett visst beslut. Med andra ord, inga hemliga algoritmer som ingen förstår.
Skydd av personuppgifter
AI Act går hand i hand med GDPR. Det betyder att all data AI:n hanterar (t.ex. kandidaters personliga information) måste skyddas ordentligt och kandidater måste få veta vad deras data används till.
Vad är förbjudet?
Vissa AI-metoder blir helt förbjudna i rekryteringssammanhang. Till exempel:
- AI-system som analyserar kandidaters känslor och ansiktsuttryck under en intervju.
- Tekniker som övervakar och bedömer beteenden på ett sätt som kan vara integritetskränkande.
Detta för att förhindra att AI går för långt och blir ett verktyg för övervakning snarare än rättvisa bedömningar.
Vad behöver du som rekryterare göra nu?
Om ditt företag använder AI i rekryteringsprocessen är det dags att börja förbereda sig. Här är några tips på vad ni kan göra:
Gå igenom era AI-verktyg
Hur funkar de? Uppfyller de de nya reglerna?
Se till att ni är transparenta
Kandidater ska veta när AI används och varför.
Skydda data
AI ska inte hantera mer personuppgifter än nödvändigt.
Utbilda
Alla som jobbar med rekrytering bör ha koll på AI Act.
AI kan vara ett fantastiskt hjälpmedel i rekrytering, men med AI Act blir det viktigare än någonsin att använda tekniken ansvarsfullt.
