Baserat på en undersökning som Workspace Recruit har tagit fram kan man se att många chefer och rekryterare upplever tidsbrist som en av de största utmaningarna under en rekrytering. I undersökningen har 513 chefer och rekryterare över hela landet fått svara på frågor om allt som rör en rekrytering.
Resultatet visar många utmaningar men också många möjligheter. Hela 26 procent anser att den största utmaningen i en rekryteringsprocess är att få tiden att räcka till för att intervjua kandidaterna. Att få tiden att räcka till för att svara på frågor, samt följa upp ansökningar angav 21 procent som den största utmaningen. Att starta upp en ny rekrytering hade 13 procent svårt att finna tiden för.
– Brist på tid kan leda till att en tjänst inte fylls eller att fel person får jobbet. Tidsbrist ska inte få vara ett hinder för en väl genomförd rekrytering. Det var med denna vision vi utvecklade rekryteringsplattformen Workspace Recruit. För att underlätta och göra processen smidigare för alla inblandade. Resultatet från rapporten visar tydligt varför vårt arbete är viktigt, säger Jenny Sandén, marknadschef på Workspace Recruit.
Digitaliserad rekrytering sparar tid
I undersökningen fick man fram hur man kunde spara tid och förenkla rekryteringsprocessen. Var femte svarande ansåg att kortare CV:n och delvis digitala möten skulle vara något som underlättade processen. Av de svarande tyckte 19 procent att CV-mallar hade varit något som förenklat rekryteringsprocessen. Respondenterna fick även svara på frågan hur länge en person ska ha stannat på en arbetsplats för att det ska vara lämpligt att ange i sitt CV. De svarande uppgav mellan sex månader och ett år.
– Det finns de som tror att digitaliserad rekrytering skapar ett opersonligt intryck men faktum är att det oftast blir tvärt om. En digitaliserad process kan säkerställa att alla som söker blir bemötta på samma sätt. Att ingen ansökan lämnas obesvarad och att samtliga får den information de behöver. Det tjänar alla på, inte minst företaget som säkerställer en god relation till kandidaterna, avslutar Jenny Sandén.
Topp fem:
Största utmaningarna i en rekryteringsprocess enligt landets chefer och rekryterare:
- Att få tiden att räcka till för att intervjua ansökande, 26%
- Att få tiden att räcka till för att svara på frågor och ansökningar som kommer in, 21%
- Att få ut rekryteringsannonsen i rätt kanaler, 19%
- Att få tiden att räcka till för att sätta upp en rekrytering, 13%
- Att få ekonomin att räcka till för att anlita en rekryteringsbyrå, 8%
Vill du få hjälp med att effektivisera och digitalisera din rekryteringsprocess? Boka en demo här.
Ladda ner och läs rekryteringsrapporten här.
