En undersökning som Workspace Recruit har tagit fram visar att många är oroliga för att inte behandlas likvärdigt i en rekryteringsprocess på grund av faktorer som kön, namn eller ålder.
Att ha ett annorlunda namn är något som många är rädda för ska hindra dem från att gå vidare i en process. Samma sak gäller ålder där så många som 17 procent av kvinnorna svarar att de är oroliga att bli diskriminerade på grund av sin ålder. Vidare visade undersökningen att dubbelt så många kvinnor som män är oroliga för diskriminering på grund av kön när de söker nytt jobb.
-Vi på Workspace Recruit tycker det är givet att alla ska känna sig trygga med att de hanteras likadant som alla andra som söker samma jobb. Det är tydligt att det finns ett stort behov av verktyg som kan öka kandidatens känsla av att behandlas likvärdigt och schysst. Med hjälp av vårt verktyg går det exempelvis att anonymisera ansökningarna för att screena fram rätt kandidat baserat på kompetens snarare än faktorer som ålder, kön och bakgrund, säger Jenny Sandén, marknadschef på Workspace Recruit.
Nedan är ett utdrag av de svar som undersökningen gav, för att ta del av hela undersökningen kontakta Jenny Sandén, Marknadschef, Workspace Recruit.
| Svar | Totalt | Kvinna | Man |
| Att bli negativt bemött på grund av ålder | 16% | 17% | 15% |
| Att bli negativt bemött på grund av kön | 4% | 6% | 3% |
| Att bli negativt bemött på grund av namn | 5% | 6% | 5% |
